Dirigente señala que tomarán acuerdos a nivel
nacional contra las intervenciones de este organismo en las EPS
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| Pilar Cabrera. |
En los dos meses que lleva trabajando la OTASS a través del
Régimen de Apoyo Transitorio (RAT) en Epsel, no satisface las expectativas de
los trabajadores; en ese sentido, a nivel nacional coordinarán las medidas a
cumplir en todas las entidades intervenidas.
Así lo manifestó la dirigente del Sindicato Único de Trabajadores del Servicio de
Agua Potable y Alcantarillado de Lambayeque (Sutselam), Pilar Cabrera, quien dijo que a pesar que ya conocían el diagnóstico de la empresa levantaron fichas
sin plan de reflotamiento, sin una ruta que les indique qué es primero, segundo
y tercero, pero sobre todo con inversión.
Agregó que los problemas de alcantarillado siguen agudizados
y además hay retraso en la atención de los derechos de los trabajadores;
remarcó que el personal CAS contratado, como por ejemplo los especialistas,
percibe sueldos de 12,500 soles, pero quienes hacen los trabajos son
profesionales técnicos de Epsel. Más de
400 personas a nivel nacional perciben sueldos de 13 mil y 14 mil soles bajo el
régimen CAS para las empresas intervenidas.
Con la FENTAP tomarán acuerdos definitivos en relación a las
medidas de los trabajadores contra los incumplimientos en el RAT en distintas
EPS de todo el país.
“Hemos mantenido una posición de inquietud y
expectativa por conocer el plan de reflotamiento que supuestamente traía OTASS
con el Régimen de Apoyo Transitorio, pero a 60 días como trabajadores pedimos
que se nos haga una exposición a toda la clase trabajadora sobre el plan de
reflotamiento y la inversión que se pretendería hacer”, remarcó Cabrera, quien
acotó que hasta la fecha no han obtenido ninguna respuesta.
Subrayó que continúan colapsando las redes de
alcantarillado, por lo que se necesita una inversión inmediata, ya que sigue el
mismo malestar en los vecinos y hasta se agudiza. Agregó que nadie garantiza la
calidad del trabajo que se viene haciendo con máquinas de balde en la limpieza
de colectores.
En lo laboral han formalizado un documento
porque desde julio no hay cobertura del seguro por trabajo de riesgo, póliza
vida ley, atrasos en AFP y otros incumplimientos de derechos laborales.
“Cómo exigen competitividad a los trabajadores
si la contraparte ha empeorado y no se ha cumplido aún con la adquisición de
indumentaria, equipos de protección de seguridad para el trabajo, insumos, etc.”,
puntualizó Pilar Cabrera.
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